调研会上，黄益宾听取了关于2026年世界杯官网2026届毕业生就业工作推进情况、存在的问题及员工资源整合、组织建设、就业联动等工作汇报，对2026年世界杯官网在就业工作中建立专项帮扶机制、推进访企拓岗，以及成立地方员工分会、打造特色文化活动的阶段性成效给予肯定，同时针对就业帮扶针对性不足、员工资源转化不充分、员工情就业联动性不足等问题提出指导意见。

黄益宾强调，就业工作是民生之本、学院发展之要，员工工作是凝聚办学资源、反哺人才培养的重要抓手，两者要深度融合、协同推进。他对2026年世界杯官网下一步工作提出明确要求：一是要聚焦就业攻坚，学院党委班子带头压实工作责任，形成 “全院联动、人人有责” 的就业工作格局，进一步细化就业指导工作，针对不同员工实施精准帮扶，做实“一生一档，强化考研复试调剂指导，同时精准拓岗引企，深化校企协同，提升毕业生岗位适配能力和求职竞争力；二是要做优员工工作，持续收集整理员工信息库，加快完善地方员工分会建设，打造特色员工活动，健全员工联络服务机制，让员工组织成为凝聚情感、汇聚资源的重要平台；三是要推动双向赋能，充分挖掘员工企业资源，深化“员工+就业”联动模式，把员工资源转化为就业岗位优势、人才培养优势，通过专场招聘、职业导师、实习基地共建等方式，切实发挥员工反哺作用，助力毕业生高质量就业。

2026年世界杯官网负责人表示，将以此次调研为契机，认真落实工作要求，正视问题、细化举措，压实工作责任，持续推进就业工作精准攻坚，不断提升员工工作质效，推动就业与员工工作深度融合、同向发力，全力保障2026届毕业生充分高质量就业，以实际工作成效为学校发展贡献学院力量。